Публикации

22 февраля 2017

"Уволили сотрудника за прогулы и запои? Не дайте ему вернуться". Статья адвоката Елены Михалевич для журнала "Генеральный директор"

Почему нельзя уволить нетрезвого сотрудника, если он отпросился с работы? Как поступить с прогульщиком, который не берет трубку? Можно ли запретить персоналу выпивать после работы? Ответы на эти вопросы в статье адвоката Елены Михалевич для журнала «Генеральный директор».

Прогул или появление на работе в нетрезвом виде – грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно смело увольнять. Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Иначе даже отъявленные прогульщики, любители выпить смогут восстановиться на работе через суд.

Треть жалоб персонала приходится на увольнения. Можно выделить пять ошибок компаний, из-за которых им пришлось принять недобросовестных сотрудников обратно.

Статья (PDF)